農業分行工會強化服務意識 架起“連心橋”
發布時間：2015-10-13 來源：大同日報 編輯：古翔
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摘要：農行大同分行工會不斷強化服務意識，充分發揮民主管理監督作用，搭建上下溝通橋梁，打造員工學習平臺，進一步激發了全行員工的工作積極性，為全行實現“學習型銀行”、“和諧型銀行”、“服務型銀行”、“穩健型銀行”和“效益型銀行”五大目標，打造區域主流銀行起到了積極推動作用，該行先后獲得“全國文明單位”、“山西省金融系統優質服務標兵單位”、“山西省五星級職代會”和“山西省五星級基層工會”等榮譽稱號。
農行大同分行工會充分發揮民主管理監督作用，通過建立健全職代會制度、推行行務公開制度和民主評議制度，加快民主管理進程，提高了職工參與民主管理的水平。在搭建上下溝通橋梁、維護員工切身利益方面，他們著力抓好“四個堅持”，即堅持“發展才是硬道理”，爭創最佳效益，進一步改善員工工作和生活條件；堅持發揚民主，集思廣益，依靠員工治行；堅持為員工辦實事、辦好事；堅持關注員工訴求，為增強員工工作合力起到了明顯的效果。
為了搭建員工學習平臺，提升員工整體素質，農行大同分行工會把“創建學習型組織，爭做知識型員工”作為工會工作的重點，制定了鼓勵員工參加各類學習的獎勵辦法、員工培訓三年規劃，建立了持續的、系統的、普及型的、惠及全員的培訓學習機制，多方搭建員工成長進步的平臺。與此同時，他們還為全行員工購買了大量書籍，在全市14個一級支行全部建起了“職工書屋”。
此外，該分行工會還設立了“扶貧濟困愛心基金”，建立了規范的“愛心基金”救助模式和運作程序。該行每年都為全行在崗員工送生日蛋糕和祝福，為全行在崗及離退休員工送健康體檢，為女員工舉辦健康講座，推進職工小食堂建設，開展豐富多彩的文體活動，組織員工參加社會公益活動等，從而營造了全分行滿滿的親情氛圍，進一步提高了員工的向心力。
