同煤職工春天來了 5月1日前還清所有拖欠工資

發布時間：2017-02-12 來源：0352房網編輯：郭瑞瑞

摘要：2017年一開年，就有一個好消息要帶給廣大同煤職工。煤省山西放出大招，要求省屬國資國企在5月1日之前，還清歷年拖欠的職工工資和社保。所以，同煤職工，你們的春天到啦！

力爭5月1日前還清拖欠工資

2月9日，山西省副省長王一新關于山西國企欠薪及拖欠社保的問題，做出講話。面對著全省國企欠薪54.6億，拖欠社保118億的難題，他建議每個單位作個測算，下個大決心，寧可投資壓一點，或者轉讓部分股權和資產，力爭在五一勞動節到來之前，把歷年拖欠的工資和社保全部還清。

山西副省長王一新

這對于同煤員工來說無疑是2017年開年最大的好消息了。作為一個擁有20萬員工、70萬家屬的老國企，員工工資的確是一筆不小的支出。尤其是面對著山西化解煤炭過剩產能任務，同煤集團于2016年關閉了3座煤礦，退出煤炭產能375萬噸/年。

可以說目前同煤集團還處于去產能的困境中，我們不知道這54.6億元欠薪中同煤員工占了多大比例，但是網上關于同煤集團員工欠薪拖薪的消息卻從未消失，人們只能一邊抱怨著欠薪拖薪，一邊期待著工資早日發放。現在，山西省政府明確提出要力爭在五一勞動節前還清歷年拖欠的工資和社保，廣大同煤職工也算是有了盼頭。

煤礦原則上5年內不新招普通礦工

除了力爭五一前把歷年拖欠的工資還清之外，煤炭的用人政策也將有所改變。在未來5年內，原則上全省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現有人員中進行調劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術和管理要求；對新企業、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。

大同煤礦集團去產能的巨大壓力不容小覷。同煤集團董事長張有喜曾表示，去產能壓力主要來自兩個方面：一是人往哪兒去，二是錢從哪兒來。其中，人員安置任務最為艱巨。而煤礦原則上5年內不新招普通礦工，對于同煤去產能來說也是有利的。